Gestão de Pessoas

Para realizar uma excelente Gestão de Pessoas basta seguir o fluxo:

Prover e Integrar

Provimento de pessoal, a partir de necessidades identificadas, bem como a integração e alinhamento dos colaboradores à cultura e ao ambiente da organização.

Aplicar e Avaliar

Orientação sobre os aspectos relacionados à estrutura do trabalho, posicionamento dos colaboradores nos respectivos cargos, tarefas e funções, bem como sobre o desempenho e o acompanhamento na execução das atividades.

Capacitar e Desenvolver

Aprendizagem na organização, a fim de propiciar e fomentar o desenvolvimento do empregado.

Cuidar e Manter

Ações para proporcionar um ambiente físico, psicológico e social agradável e seguro, incentivando o desenvolvimento de elementos que contribuam para a permanência das pessoas na organização, favorecendo a motivação para o trabalho e o alcance dos objetivos organizacionais.

Escutar e Comunicar

Orientações para o diálogo entre colaboradores e organização, no que diz respeito à gestão de pessoas, contribuindo para a transparência, a clareza e a objetividade do fluxo de comunicação.

Remunerar e Recompensar

Sistema de remuneração capaz de estabelecer um conjunto de formas diferentes de recompensa que se completam e buscam alinhar atitudes e comportamentos dos colaboradores com os objetivos organizacionais.

Reconhecer e Celebrar

Motivação das pessoas a partir de ações de reconhecimento dos colaboradores e de celebração dos sucessos individuais e em equipe.

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